Wir suchen Sie!

Sie kennen Ihre Ziele – und wir den Weg dorthin

Sie möchten Ihre Ideen verwirklichen, lieben die Welt der Mode und den täglichen Kontakt mit Menschen? Sie haben frische Ideen mit Stil und den Mut, diese in einem dynamischen Umfeld umzusetzen? Sie möchten hoch hinaus und auch langfristig etwas erreichen? Dann suchen wir genau Sie!

Bei uns finden Sie herausragende Perspektiven und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem wirtschaftlich stabilen und sicheren Umfeld. Wir legen höchsten Wert auf zufriedene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sind nicht nur Phrasen sondern werden bei uns täglich gelebt. Vertrauen, Wertschätzung und ein gutes Gefühl sind die Basis unserer Zusammenarbeit.

Werden Sie Teil der ZINSER-Familie und bewerben Sie sich jetzt auf viele tolle Positionen im Verkauf, Einkauf, Visual Merchandising oder für zentrale Unternehmensbereiche. Auch für Berufs- oder Quereinsteiger bieten wir spannende Möglichkeiten.

700
Mitarbeiter

7
Standorte

36.000 m²
Verkaufsfläche

>15.000h
Fortbildung/Jahr

Mit ZINSER in die Zukunft!

Ausbildung, Weiterbildung und Duales Studium

Ausbildung

Mach' deine Leidenschaft zum Beruf mit Modehaus ZINSER.

Weiterbildung und Duales Studium

Kombiniere theoretisches Wissen und spannende Praxiserfahrung!

Die ZINSER Academy

Hoch hinaus – mit unseren Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Startertag

Alle neuen Mitarbeiter werden mit einem Startertag offiziell im Unternehmen am Standort Tübingen begrüßt und lernen das Unternehmen, das Leitbild und die Verwaltung kennen.

Nachwuchs­führungskräfte-Programm

Für angehende Führungskräfte haben wir „JUMP“ entwickelt. Wir arbeiten mit einer Reihe professioneller externer und interner Trainer (Pädagogen, Psychologen und Fachexperten) zusammen, um unsere zukünftigen Führungskräfte auf Ihre neue Rolle bestmöglich vorbereiten zu können.

Hier werden klassische Leadership-Skills wie Kommunikation, Zeitmanagement, Führung und Präsentation vermittelt, aber auch ganz praktische Fertigkeiten, wie z.B. Personaleinsatzplanung, das Umgehen mit einem Warenwirtschaftssystem, Visual Merchandising und das Auswerten und Analysieren betriebswirtschaftlicher Kennzahlen des Unternehmens.

Führungskräfte Trainings

Unsere Führungskräfte nehmen mehrmals im Jahr an Qualifizierungsmaßnahmen teil. Wir ermöglichen einen Austausch in Form von Tagungen oder das Arbeiten mit externen Trainern und Coaches.

Wir simulieren echte Gesprächssituationen mit einem Schauspieler (Reality Parcours), in denen sich die Führungskräfte alltäglichen Führungssituationen stellen dürfen.

Mitarbeiter Trainings

Um unsere Mitarbeiter kontinuierlich im Umgang mit unseren Kunden in Verkaufsgesprächen weiter zu qualifizieren, bieten wir ihnen simulierte Verkaufsgespräche mit einem Schauspieler auf der Fläche an (Reality Parcours).

Hier können Sie den Umgang mit unterschiedlichsten Kundentypen üben und sind gut auf besondere Themen wie Upselling und Crosselling vorbereitet.

Warenschulung

Unsere Lieferanten bieten regelmäßig Fachschulungen zu neuen Trends und neuer Ware. Jeder Mitarbeiter soll ein kompetenter Gesprächspartner für unsere Kunden sein, daher liegt uns viel an eine kontinuierlichen Erweiterung der Warenkenntnisse.

Wir informieren unsere Mitarbeiter regelmäßig über die neusten Trends in Form einer Mode-Info und über externe Trend-Scouts.

Abteilungsverantwortliche der Kasse

"Vom Azubi zur Abteilungsverantwortlichen, das ist mein Weg bei Zinser bisher. Nach meiner Ausbildung als Einzelhandelskauffrau erhielt ich direkt im Anschluss die Chance, die Verantwortung für das Kassenteam in Reutlingen zu übernehmen. Begleitend dazu nehme ich am einjährigen Nachwuchsführungskräfteprogramm „JUMP“ teil . Das bereitet mich sehr gut in verschiedenen Modulen auf meine neue Aufgabe vor. Und hier treffe ich auch andere Nachwuchsführungskräfte aus den Filialen und kann somit ein gutes Netzwerk bilden."

- Vanessa Wittkopf -

Abteilungsverantwortliche der DOB

"Seit Juli 2014 bin ich bereits für das Modehaus Zinser tätig. Zunächst als Mitarbeiterin im Verkauf. Die ersten Einblicke in das Tätigkeitsfeld haben mich so begeistert, dass ich mich entschlossen habe, an unserem Nachwuchsförderprogramm teilzunehmen. Heute bin glückliche Abteilungsverantwortliche der DOB und stolz darauf ein Teil eines so tollen Unternehmens zu sein.

- Ann-Katrin Häfele -

DHBW Studentin „Fashion Management“

"Als Schülerin durfte ich meine erste Berufserfahrung beim Modehaus Zinser im Verkauf sammeln. Nach meinem Abitur war schnell klar, dass ich zwar gerne im Unternehmen bleiben, aber auch gerne studieren möchte. Und so erhielt ich die Möglichkeit, ein Duales Studium BWL Studium mit Schwerpunkt Modehandel zu absolvieren. Ich freue mich riesig auf den Start und die Abwechslung zwischen theoretischen Grundlagen und praktischen Erfahrungen."

- Anna Kamenzin -

Ausbildung 3.Lehrjahr im Modehaus Singen

"Während der Ausbildung konnte ich durch interne Schulungen mein Fachwissen zu neuen Trends der kommenden Saison regelmäßig erweitern. In jedem Ausbildungsjahr fanden zudem Textilschulungen und Besuche bei unseren Lieferanten statt. Das macht die Ausbildung vielseitig und spannend. Hervorragend sind die interne Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team. Hier im Unternehmen erfährt jeder Auszubildende eine hohe Wertschätzung. "

- Grazia Russo -

Modehaus ZINSER - Unser Leitbild

Gemeinsam stehen wir für Qualität, Service, Kompetenz, Vertrauen und Wertschätzung

Führung

Wir führen durch unser eigenes Vorbild. Die Anerkennung als Führungspersönlichkeit erwerben wir uns bei unseren Kolleginnen und Kollegen durch Kompetenz, Vertrauen und Respekt.

Einheitliche Regeln

Einheitliche Regeln geben uns und unseren Kunden Zuverlässigkeit und Berechenbarkeit. Unsere Regeln sind für alle MitarbeiterInnen verbindlich. Sie geben den Entscheidungsspielraum vor und lassen Platz für individuelle Entscheidungen.

Umgang

Im Umgang mit unseren Kunden und untereinander stehen jederzeit Offenheit, Verlässlichkeit sowie der respektvolle Umgang im Vordergrund. Unser gemeinsames Anliegen vermittelt sich in gegenseitiger Wertschätzung und den guten Gefühlen für uns und unsere Kunden.

Kommunikation

Wir pflegen einen allgemeinen, sachbezogenen aber auch ganz persönlichen Austausch mit unseren Kunden und untereinander. Wir kommunizieren klar, offen und wertschätzend. Durch unseren regelmäßigen Austausch gestalten wir eine Kultur von gegenseitigem Verständnis und Transparenz.

Verkauf

Mit Kreativität und Engagement bieten wir Ideen und Möglichkeiten, die den persönlichen Stil unserer Kunden ergänzen und erweitern. Mit der Loyalität unserer Kunden sichern wir nachhaltig die wirtschaftliche Zukunft unseres Unternehmens.

Verhalten & Erscheinungsbild

Jeder einzelne steht täglich im Rampenlicht unserer Kunden, Kolleginnen und Kollegen. Mit Freude, Lachen und positiver Einstellung schaffen wir eine Atmosphäre zum Wohlfühlen. Eine gepflegte und stilsichere Erscheinung steht für unser Image.

Modehaus ZINSER - Stellenangebote

Starten Sie jetzt durch und werden Sie Teil der ZINSER - Familie

Gabriela Pollig

Head of Human Resources/Personalleiterin

"Bei Fragen zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei ZINSER oder allgemeinen Fragen zu unseren Stellenangeboten, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung."

Senden Sie mir eine E-Mail

FAQs zum Bewerbungsprozess

Schon gewusst? Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen.

Ich bin interessiert daran, Mitarbeiter(in) der Zinser Gruppe zu werden. Wo finde ich Informationen zu offenen Stellen?

Auf unserer Homepage im finden Sie die aktuellen Stellenausschreibungen der Zinser Standorte: Klicken Sie einfach auf das Jobangebot, das Sie interessiert. In der jeweiligen Stellenbeschreibung finden Sie einen Button, der Sie zu unserem Karriereportal leitet. Dort können Sie sich direkt bewerben.

Was beinhaltet eine vollständige Bewerbungsmappe?

Einen Lebenslauf, ein Anschreiben mit Angabe des Eintrittsdatums und der Gehaltsvorstellung und sämtliche Zeugnisse und Nachweise aus allen Stationen des Lebenslaufs.

Wie kann ich mich bewerben?

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Neben Ihrem Lebenslauf können Sie noch maximal 3 weitere Dateien in unser System laden, bitte nutzen Sie das PDF-Dateiformat.

Wer liest meine Bewerbung?

Nur die Personalabteilung und der Geschäftsleiter bzw. Fachvorgesetzte aus der Fachabteilung. Wir sichern absolute Diskretion und Vertraulichkeit zu.

Kann ich mich auch auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben?

Selbstverständlich können Sie sich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben

Wann bekomme ich das erste Feedback zu meiner Bewerbung?

Die Personalabteilung und die Geschäftsleiter bzw. Fachvorgesetzten sichten die Bewerbungen täglich. Wir versuchen schnellstmöglich Feedback zu geben, bitte bedenken Sie mögliche Verzögerungen aufgrund von Urlaub oder krankheitsbedingten Abwesenheitszeiten.

Woher weiß ich, ob die Stelle, auf die ich mich bewerben möchte, noch vakant ist?

Alle Stellenanzeigen werden permanent aktualisiert, besetzte Stellen werden von uns umgehend deaktiviert.

Kann ich den Grund meiner Absage erfahren?

Leider ist es uns nicht möglich, über die genauen Gründe einer Absage Auskunft zu erteilen.

Was passiert mit meiner Bewerbung nach einer Absage?

Die Daten werden nach einer Aufbewahrungsfrist von 3 Monaten automatisch gelöscht.